top of page
高槻荘の人材育成
人材育成担当者
高槻荘には人材育成専任の担当者が配置されています。新任職員のOJTの他、慣れてきた頃のフォローアップ。『スキルブック』を使って、教える側と教えられる側が双方で、仕事の習熟度を確認します。実習生の受入れや小・中・高校の福祉教育への参加、介護職員初任者研修などの企画・運営など、未来の介護職員の育成も担ってくれています。そんな人材育成担当者の“人材育成に対する想い”を綴りましたので、ご覧ください。
interview
人材育成担当者になるまでのキャリアを教えてください
特別養護老人ホームの介護職員として11年間仕事をしてきました。人材育成担当者として4年目になります。
人材育成担当者の仕事内容を教えてください
主には新規採用職員の入職時研修やOJT研修、定期的な個別面談をしています。
その他、介護系専門学校から来てくれる実習生の受け入れ対応や職場体験・インターンシップの受け入れ、
小・中学校から依頼のあった際の出前授業などもしています。
施設内での研修講師の他、介護職員初任者研修・介護実務者研修の講師など通じて
日々、自己研鑽しています。
人材育成担当者として大切にしていることを教えてください
困ったり、悩んでいる職員の”頼れる所、拠り所”になれるよう
話しやすい雰囲気と笑顔を大切にしています。
人材育成担当者の”やりがい”を教えてください
現場では経験できなかった新しい分野にも挑戦できました。
色々な人と関われることで、自分自身の成長にも繋がるところです。
（色々な研修を通して自分自身が学び、「介護」を広い視野で捉えることができるようになりました。）
又、新任職員のフォローアップ研修を通して、職員の不安や難しいと感じている事に対して一緒に乗り越えることができた時や介護職員初任者研修や実習生の受け入れなどを通して、介護職員を目指す方々に
「介護の魅力」を発信できることが嬉しいです。
これから介護の仕事を考えている方へメッセージをください
介護の仕事はやりがいのある仕事ですが、決して楽な仕事ではありません。
仕事をしていく中で、理想と現実とのギャップに悩むこともあるかもしれません。
そんな時は一人で悩まずに話してください。
一緒に何が正解なのか考えていきましょう。
_JPG.jpg)
研修体制
採用前・採用時、採用後も様々な研修を実施しています。
無資格・未経験の方でも安心。
介護職員初任者研修はもちろん、介護実務者研修などの資格取得支援も
法人の全面的なバックアップ体制で積極的に行っています。
介護のキャリアの積むなら、高槻荘！
採用前・採用時研修
採用前・採用時には下のような研修プログラムを用意しています。
【１日目】
●法人の理念について
●対人援助の基本について
●人権・ハラスメントについて
●接遇・身だしなみ・職場環境の整備
●高齢者の理解・認知症ケア
●障がいの理解
●緊急時・災害時対応
●個別支援・記録の方法
●メンタルヘルス（セルフケア）
【２日目】
●身体介助の基本・腰痛予防
●車いす操作及び移乗介助
●食事の介助
●着脱・入浴介助
●排せつの介助
スキルブックを活用した協働
新任職員と育成担当者が一緒にそのスキルの習得状況を確認しながら進めるために”スキルブック”を活用しています。
他にも外部研修の積極的な受講やｅ-ラーニングを活用した研修や各事業の特色を活かした研修などを
実施しています。
bottom of page